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曾多次隨軍遠征阿富汗出生入死的嗅彈犬塞納(Cena)，最近因罹癌過世。他曾3度跟著美軍陸戰隊到阿富汗，與准下士戴揚歷經命懸一線的槍林彈雨，建立了深厚的同袍情誼。
「今日美國報」（USA Today）報導，10歲的塞納近日罹患癌症過世，昨天摩斯奇岡市（Muskegon）的LST 393美國海軍戰車登陸艦博物館為他舉行英雄歡送儀式，再讓他安樂死，並在棺木上覆蓋國旗。
許多軍警界人士都出席了這場告別式，塞納最近被檢查出罹患骨癌末期，他服役於美國陸戰隊直到2014年退役。與塞納在戰場上出生入死的戴揚（Jeff DeYoung），在塞納的陪伴下度過阿富汗的戰地生活，2014年戴揚收養了塞納，塞納陪他度過戰後創傷後壓力症候群（PTSD）的艱苦日子。
戴揚說，塞納已是他生命最重要的一部分，現在他必須學著跟塞納道別。戴揚曾在塞納落入塔利班手中時奮不顧身保護他，而塞納陪伴戴揚過無數孤寂的沙漠，在他失去戰友時做他的心靈慰藉。
告別式現場氣氛肅穆，牧師史派克（Wesley Spyke）帶著所有人祈禱，而戴揚帶著塞納搭乘名為「癌症應變小組」（Cancer Response Team）的敞篷吉普車，送他的老戰友最後一程。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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